In mai putin de doua saptamani au loc patru targuri de joburi care pun la bataie peste 9.000 de joburi, cele mai multe pentru studenti, masteranzi si tineri cu unu sau doi ani de experienta.

Lunile de primavara sunt considerate de catre companii cele mai bune perioade pentru recrutarea de personal si pentru stabilirea unei strategii privind parcursul anual al businessului. Firmele de recrutare, departamentele de resurse umane ale companiilor si site-urile de profil se grabesc sa obtina un procent din efectivul de tineri aflati in cautarea unui job. Organizarea targurilor de joburi in aceasta perioada ar putea avea si o alta explicatie: apropierea vacantei de vara reprezinta un bun prilej pentru prezentarea ofertei catre studenti.

In luna aprilie au loc patru astfel de targuri de joburi: VWI Job Borse, Targul Anual de burse si joburi, ambele organizate in incinta rectoratului Universitatii Politehnice din Bucuresti, JOBfest si BankingJobs. In total, o oferta de peste 9.200 de locuri de munca pentru studenti, masteranzi si tineri cu cativa ani de experienta.

Toate acestea, dupa ce in martie a avut loc targul Angajatori de top, unde doar in Bucuresti 120 de companii au avut 3.000 de joburi disponibile.

Salariile oferite de angajatori pornesc de la 300 de euro si ajung, in unele cazuri, si pana la 1.000 de euro pentru tinerii cu experienta. Pe de alta parte, asteptarile acestora din urma variaza in jurul a 600 - 700 de euro.

Studentii nu mai vor joburi tehnice

Targul VWI Job Borse desfasurat intre 9 si 10 aprilie in cladirea rectoratului universitatii Politehnice din Bucuresti si dedicat studentilor, absolventilor si masteranzilor tuturor universitatilor din Capitala a avut o oferta de 200 de joburi. Companiile au oferit atat posturi part-time, cat si full-time, dar si locuri de practica in diverse departam