Managerii care au ramas fara job ca urmare a restructurarilor operate de companii sau care pur si simplu nu reusesc sa isi gaseasca un nou loc de munca de multa vreme au gasit strategii mai putin obisnuite prin care sa para mai "angajabili" in ochii potentialilor angajatori.
"Am intalnit multe modificari in CV- urile oamenilor care isi cauta un loc de munca, printre care se afla si cei din randul middle si top-managerilor. Ei vin cu noi strategii, incercand sa mascheze cele mai recente experiente profesionale in asa fel incat sa para mai mult decat ceea ce sunt", sustine Yiannis Lagos, executive director in cadrul companiei de investitii Global Eye si managing partner in cadrul diviziei de consultanta organizationala a grupului People First.
Functia de pe cartea de vizita, argument la negociere
Un exemplu de strategie frecvent folosita de angajatii pe piata de retail, unul din domeniile in care activeaza Global Eye, este aceea de a trece cat mai multe pozitii manageriale la rubrica de experienta profesionala, desi rolul pe care l-au avut in companie nu era unul managerial. Practic, angajatii nu mint atunci cand isi completeaza CV-urile, ci profita de greselile fostilor angajatori, care le-au permis sa-si treaca pe cartea de vizita functii mari de conducere.
"Ceea ce se intampla acum pe piata locala imi aminteste de o experienta pe care am avut-o in Arabia Saudita, unde, daca ar fi trebuit sa actionam dupa informatiile din CV-uri, toti localnicii ar fi trebuit sa fie angajati ca manageri", isi aminteste Lagos, care a intervievat un angajat care a avut anterior functia de "fax manager" - din care era responsabil cu trimiterea si receptionarea faxurilor in companie - si care solicita un job pe o pozitie manageriala.
"Cred ca avem o serie de 'fax managers' pe piata locala. Trebuie sa intelegem ca titulatura de pe cartea de
