Fondurile europene, in valoare de 4,2 mld. euro si pe care le are Romania la dispozitie in urmatorii sase ani, sunt numite tot mai des in ultima vreme injectia de capital care va salva piata muncii in 2009.
Pe de alta parte, tot mai multe voci din mediul privat acuza mecanismul greoi si complicat al fondurilor europene si intarzieri de luni de zile pana la primirea unui raspuns din partea AMPOSDRU - autoritatea de management care gestioneaza banii. "Am depus proiectul in luna octombrie a anului trecut si nu am primit inca niciun raspuns, nici pozitiv, nici negativ", spune managerul de HR al unei companii locale.
Anul trecut au fost lansate 34 de linii de finantare, iar data limita pentru depunerea proiectelor a fost jumatatea lunii decembrie. "Indiferent de data la care potentialii beneficiari au depus cererile de finantare, evaluarea acestora a inceput dupa expirarea termenelor limita. In prezent, evaluarea acestor proiecte (granturi si strategice) este aproape finalizata. Potentialii beneficiari care nu au primit inca raspuns, il vor primi pana la sfarsitul acestei luni (mai - n.r.)", au precizat reprezentantii AMPOSDRU.
ZF prezinta cateva studii de caz ale companiilor si institutiilor care au reusit sa acceseze fonduri europene pentru resurse umane.
Proiect depus in august 2008, demarat in mai 2009
HR Club
"Ideea aplicarii la fonduri europene ne-a venit anul trecut in primavara, impulsionati fiind de reusita similara a colegilor nostri din Bulgaria. In scurt timp aveam agreate liniile directoare ale proiectului, urmand sa identificam cea mai buna modalitate de actiune pentru a duce lucrurile inainte. Si intrucat echipa executiva nu avea competentele necesare scrierii de proiecte europene, am decis sa apelam la suport extern", spune Carmen Cucul, director executiv al HR Club, asociatia profesionistilor i
