Aproape jumatate din managerii romani care sunt contactati de o firma de executive search si carora li se propune o un job intr-un alt oras decat cel de resedinta resping propunerea.
Chiar daca ofertele de relocare ale companiilor includ de obicei si acoperirea costurilor cu cazarea, managerii refuza sa plece in alt oras, spune Ioana Constantinescu, managing director al companiei de executive search Target Romania. Companiile se angajeaza de obicei sa acopere costurile cu cazarea timp de sase luni pana la un an, dar exista si situatii in care managerilor li se plateste si masa.
"Motivul pentru care managerii refuza sa se mute profesional in alt oras este fie faptul ca nu isi doresc o schimbare de cariera, fie nu vor sa-si paraseasca familia", explica ea.
Pe de alta parte, in opinia lui Constantinescu, companiile de pe piata locala au mai mare nevoie de specialisti decat de manageri.
"In general, marile companii au top-managementul destul de bine asezat, iar de cele mai multe ori, atunci cand o pozitie la acest nivel se elibereaza sau este nou creata, oportunitatea apartine mai intai candidatilor interni, si anume angajatilor companiei, care au dovedit performanta si loialitate si care sunt pregatiti sa faca acest pas", explica Constantinescu.
Astfel, managerii sunt "cautati" in toata tara, in functie de specialitatea pe care o au si de specificul fiecarei zone. Astfel, pentru "tehnicieni" sunt vizate zonele de vest si centru ale tarii, acolo unde s-au concentrat in ultimii ani in special investitori in domeniul industrial.
"In domeniul industrial, de exemplu, pentru o pozitie de plant manager (manager de fabrica - n.r.) vom tinti candidati in Brasov, Sibiu, Timisoara, Arad sau oriunde in tara, in functie de cerintele profilului dat de client. Pe de alta parte, pentru o pozitie de director financiar, piata din Bucurest
