Aproape 24% din romani s-au angajat cel putin o data cu ajutorul relatiilor, arata un sondaj realizat de site-ul cu anunturi de angajare, BestJobs, in perioada 26-27 august pe un esantion de 1.073 de persoane. "Daca aceasta situatie era mult mai intalnita inainte si dupa Revolutie, pe masura ce sectorul privat s-a dezvoltat, angajarile prin pile, in acceptiunea clasica, au scazut foarte mult. In acest moment, marea majoritate a firmelor private nu isi permit sa angajeze lucratori neperformanti si nici nu tolereaza astfel de practici", sunt de parere reprezentantii BestJobs, care adauga ca acest mod de a gandi este des intalnit, mai ales in provincie. In ultimii ani, sistemul clasic de angajare prin "pile" a fost inlocuit de angajarea pe baza de recomandari. Desi suna asemanator, politica recomandarilor este diferita fata de cea a "pilelor", prima fiind utilizata mai ales in cadrul companiilor care se confrunta cu o criza a fortei de munca. Mai mult, persoanele recomandate participa la acelasi tip de interviu ca si restul candidatilor. In plus, in cadrul unor companii de IT de pe piata, cel care face recomandarea poate primi pana la 1.000 de euro in cazul in care candidatul este angajat. Aproape 24% din romani s-au angajat cel putin o data cu ajutorul relatiilor, arata un sondaj realizat de site-ul cu anunturi de angajare, BestJobs, in perioada 26-27 august pe un esantion de 1.073 de persoane. "Daca aceasta situatie era mult mai intalnita inainte si dupa Revolutie, pe masura ce sectorul privat s-a dezvoltat, angajarile prin pile, in acceptiunea clasica, au scazut foarte mult. In acest moment, marea majoritate a firmelor private nu isi permit sa angajeze lucratori neperformanti si nici nu tolereaza astfel de practici", sunt de parere reprezentantii BestJobs, care adauga ca acest mod de a gandi este des intalnit, mai ales in provincie. In ultimii ani, sistemul