Fondurile europene, considerate "colacul de salvare" al pietei muncii, au pus in stand-by si putinele proiecte de HR pe care le aveau planificate companiile in acest an. Exista cereri de finantare care au fost depuse inca din toamna lui 2008 la AMPOSDRU - autoritatea de management care gestioneaza cei 4,2 mld. euro de care dispunem pana in 2012 - si care nu au primit niciun raspuns dupa aproape sase luni.
Majoritatea companiilor care au aplicat pentru finantare europeana pentru resurse umane au inghetat sau si-au redus bugetele de training pentru acest an in asteptarea unui raspuns cu privire la evaluarea dosarelor, angajatorii nu mai dau bani pentru instruirea angajatilor, iar firmele de training si consultanta partenere in cadrul proiectelor stau in stand by asteptand primii bani europeni.
"Avem clienti care au aplicat pentru fonduri inca de anul trecut si clienti care au aplicat anul acesta. Cei care au mizat exclusiv pe fondurile europene nu au facut mare lucru pana la jumatatea anului. Procesul de evaluare a proiectelor are o intarziere de cateva luni; nici pana astazi nu au un raspuns privind aprobarea finantarii", sustine Diana Rosetka, director general al companiei de consultanta in resurse umane United Business Solutions (UBD), care detine pe piata locala trei divizii: Achieve Global - training, Kepner - Tregoe - consultanta si instruire si ROI Institute - cercetare, benchmnarking si consultanta.
Jumatate de an, fara niciun raspuns
Companiile, institutiile si organizatiile din Romania au la dispozitie in acest an 1,3 mld. euro pentru resurse umane, suma din care 85% este finantare europeana, iar 15% este contributia nationala. Si in 2008, am avut la dispozitie o suma similara, de 1,2 ml. euro. Data limita la care au putut fi depuse proiectele de anul trecut a fost 19 decembrie.
"Evaluarea proiectelor depuse an
