Cererea de programe de instruire s-a adunat la firmele mari şi le depăşeşte capacitatea de furnizare. Pe de altă parte, multe dintre micile firme care apar nu trec de bariera primilor clienţi. Cererea de programe de instruire s-a adunat la firmele mari şi le depăşeşte capacitatea de furnizare. Pe de altă parte, multe dintre micile firme care apar nu trec de bariera primilor clienţi. Un alt fenomen care caracterizează piaţa este reprezentat de importul de know-how. O licenţă pentru un program inclus în oferta firmelor româneşti costă 30.000 de euro. O firmă românească şi-a creat deja prima echipă de cercetare şi speră să devină primul exportator de training. Românii au prins gustul trainingului. Cererea de programe de instruire a crescut peste capacitatea firmelor româneşti de furnizare. Lipsa cursurilor de formare de specialişti în resurse umane şi faptul că nu găsesc cursurile de care au nevoie au fost semnalate printre principalele probleme cu care se confruntă angajatorii de către 19% şi, respectiv, 14% din profesioniştii în resurse umane. Datele provin din studiul Romanian HR Profile 2006, realizat de Market Trend pentru Public Share şi Corporate Dynamics. "Cererea e atât de mare de training de calitate încât marile firme nu pot face faţă. Mă întâlnesc cu mulţi "managinig partners" (n.r. - parteneri implicaţi în conducerea afacerii) ai firmelor de resurse umane. Toţi se plâng de lipsa de resurse pentru livrare", spune Adrian Florea, manager al Trend Consult. El a observat că pe piaţă apar tot mai multe firme de resurse umane. "Foarte mulţi profesionişti aleg această cale şi eventual pleacă cu unul-doi clienţi de la început. Problema este să-l găsească pe al treilea, al patrulea", explică Florea. Din cauză că nu toţi reuşesc, multe firme se închid. O altă caracteristică a pieţei româneşti de instruire este aceea că s-a bazat pe importul de know-how. Pentru lice